服装自由の会社はどこまでOK？初出社で浮かない服装の選び方を解説

服装自由の会社に転職が決まると、初出社に何を着ていくかで迷います。求人票の「自由」という言葉だけでは、仕事でどこまで許されるのか見当がつきません。

服装自由の線は、業種ひとつで決まるわけではありません。社内にこもるだけの日と、来客や客先訪問がある日とでは、求められる服装の幅が変わるからです。線は会社ごとに1本ではなく、その日の予定ごとに引かれています。

迷ったら、その日、社外の人と会うかどうかを先に確認してください。出勤だけの日と社外の人に会う日で線を引き分けられれば、業種の目安と合わせて初出社の服も迷わず選べます。

服装自由でも何を着てもいいわけではない

服装自由と書かれた会社で、基準はどこにあるのでしょうか。会社の公表文には手がかりが残っています。

日立システムズは2023年8月にドレスコードフリーへ移行し、基本ルールを安全上問題がない、著しく不快感を与えないとだけ定めました。どの服が該当するかまでは書いていません。

JFEシステムズは2024年6月1日の服装自由化で、一般常識やビジネスマナーに鑑み、執務にふさわしい服装を自ら選択、スーツ廃止やオフィスカジュアルを強制するものではありませんと公表しました。

ディエスジャパンが2025年1月8日の服装規定改定で示した基本方針は、第三者から見て清潔感があり、好感が持てる身だしなみという一文にとどまります。Web制作会社のネクストページのブログによると、同社にあるのは清潔感のある服装であるべしという暗黙の了解ひとつだけで、品目の決まりはどこにも書かれていません。

4社とも、着ていい服のリストではなく基準だけを示しています。その日の服をどう選ぶかは、出社する従業員自身が判断することになります。

こうした服装自由の職場は、まだ多数派ではありません。識学が2024年2月に300人へ行った調査では、制服のない職場で働く会社員のうち、職場に何らかの服装の決まりがある人は70.3%で、自由と答えた人は29.7%でした。

仕事の予定ごとにどこまで通るのか

終日社内で過ごす日と、社外の人と会う予定がある日とでは、通る服の幅が変わります。

出勤だけの日

識学の調査では、他人の職場の服装として許容できるものも尋ねています。結果は次のとおりです。

服装自由をうたう会社で浮くかどうかは、周りの人がどう受け取るかで決まります。

実際に、システム開発会社のエクステックのスタッフブログによると、同社ではスーツを着ている人以外、男女を問わず足元がスニーカーになっています。

同じブログによれば、夏場の大阪本社ではオフィスカジュアルで通している人もTシャツで過ごすようになります。

社外の人と会う日

エクステックのブログには、部長もふだんはカジュアルで、客先へ伺う時だけスーツスタイルに切り換えると書かれています。社外へ出る用事が一件でも入れば、同じ人でも服装を変えます。

ゲーム開発会社のサイバーコネクトツーの公式noteでも、代表は基本は会社のロゴTシャツとジャージで、企業や学校へ訪問する際はジャケットを着用すると紹介されています。

Web制作会社のネクストページでは、客先訪問の日は襟付きの白シャツにセーター、スラックス、革靴という組み合わせです。それ以外の日は、フーディーにオーバーオール、スニーカーになります。

識学の調査では、スーツで対応することが多い場面として、初めてのアポイントが52.7%、社外でのプレゼンが49.3%、社外の方との会食・接待が41.3%でした。

社外の人と会う場面は、外出以外にもあります。入社したばかりの社員でも、配達業者や取引先の来客対応が回ってきます。

客先常駐や派遣で働く場合は、自社ではなく相手先の基準で服装が決まります。客先常駐では常駐先の社内規定に服装を合わせ、派遣では派遣先の会社ごとに服装自由の度合いが異なります。

社外の人とのオンラインミーティング

同じ調査で、社外の方とのオンラインミーティング時の服装を尋ねた結果は、オフィスカジュアルが41.7%でした。服装は気にしないが31.3%、スーツは27.0%と続きます。

Web制作会社のネクストページが社員に聞いたところ、柄シャツにダメージデニムとビーチサンダル、上下ジャージにクロックス、甚平にサンダルという3つの組み合わせが挙がりました。この3つの組み合わせは、お客様とのオンライン会議ではいずれもなしという回答でした。

業種・職場タイプ別に見るどこまでOKかの3レベル

りそなホールディングスは2023年11月1日から従業員の服装を自由化し、スーツ・ネクタイ着用を基本としたスタイルブックのルールを全拠点で廃止しました。ただし公表文には、勤務する場所や業務内容を踏まえ、TPOに合わせた服装、金融サービス企業の従業員として信頼される服装を従業員一人ひとりが自律的に考え着用する、という条件も置かれています。

りそなは来客の多い職場の一例です。出勤だけで終わる日に選べる服の幅は、職場のタイプによって違います。

カッチリ系（金融や営業など来客の多い職場）

りそなが挙げた条件は、来客の多い部署ほど強く意識されます。識学の調査の自由回答には、規定として決められてはいないが基本的にスーツ、と答えた人が含まれています。

この層で服の中心になる品目は、襟付きシャツやブラウスです。色は黒・紺・白・ベージュが手堅いところです。ジャケットにきれいめのパンツを合わせれば、来客のある日でも通ります。

標準系（一般事務やIT内勤など）

この調査で職場の服装規定を尋ねた結果は、オフィスカジュアルが43.0%、スーツが25.3%でした。決まりを置いている会社の中では、オフィスカジュアル側が上に来ています。

許容ラインは、派手すぎないニットやカーディガン、チノパン、きれいめのスニーカーまでです。ジャケットは要りません。

ゆるめ系（クリエイティブやスタートアップなど）

この層ではパーカーやスウェット、Tシャツ、ジーンズのまま働けます。

実際に、ゲーム開発会社のサイバーコネクトツーは、スタッフが自分らしいスタイルで働けるよう服装に制限を設けていません。紹介されているスタッフは、パーカーやシャツ、ニットで働いています。

マーケティング会社のコピー＆マーケティングの採用記事によると、入社した社員の服装はデニムとスニーカーのままです。

エクステックのスタッフブログによると、大阪本社ではGパン＆Tシャツ（トレーナー）が70%、オフィスカジュアルが20%、スーツ（シャツ＆スラックス）が10%に分かれています。オフィスカジュアルは女性が中心で、スーツを選ぶ人は、仕事とプライベートにメリハリをつけたい、服を選ぶ手間を省きたい、という理由を挙げています。

前出のネクストページの社内アンケートでは、柄シャツやジャージなどかなり崩した組み合わせも、出勤するだけの日についてはありという回答でした。

転職後の初出社で浮かないための身だしなみ

コピー＆マーケティングの面接案内には、いつも通りの服装・私服でお越しくださいと書かれていました。それでも入社した社員は、面接当日にオフィスカジュアルへジャケットを合わせて行きました。

入社前に職場の服装レベルを見定める

識学の調査では、転職するとした場合に職場の服装を重視する人は45.7%でした。服装を重視する人が半数近くいる一方で、入社前に手元にある材料は、採用ページに載っている社員の写真と、面接で通されたフロアの景色くらいです。

まず、求人広告や会社HPの社員写真で、ジャケットを着ている人がどのくらいいるかを見ます。面接で会社を訪れたときにエレベーターや廊下ですれ違う社員の足元とトップスも、同じくらい参考になります。

写真の人たちと並んでも浮かない服なら、それが初日の基準です。

初日はきれいめから始めて様子を見る

きちんとした服装から普段着に崩すのは翌日からでもできますが、普段着で入って軽く見られた印象をあとから引き上げるのは簡単ではありません。

前出の、面接でオフィスカジュアルにジャケットを合わせたコピー＆マーケティングの社員も、入社後はデニムとスニーカーで働くようになりました。

最初の数週間は周りを観察して調整する

ネクストページでは、入社したときにアロハはだめと聞かされた社員がいます。同じ会社の別の社員は、ノースリーブを着ることをためらいましたが、実際には問題なく着られました。その間にある服は、自分で判断することになります。

入社して一週間もすると、襟付きシャツが基本なのか、金曜だけ空気が変わるのかが見えてきます。数週間かけて、職場の平均的な服装へ一段ずつ寄せていきます。

髪色やネイルなど服装以外の見た目で気をつけること

ディエスジャパンは服装規定の改定後、従業員の声として頭髪の制限がなくなったことを挙げています。

システム開発会社のエクステックでは髪型は自由ですが、男性はほぼ地毛で、女性も地毛に近いカラーか部分的な金髪にとどまっています。Web制作会社のネクストページはピアスもネイルも髪色も自由です。

識学の調査では、オフィスワークで働く人の見た目として許容できるものは茶髪55.0%、結婚指輪以外の指輪35.7%が上位でした。派手なネイル21.0%、茶以外のカラーリング19.3%、金髪16.0%はそこから一段下がります。

髪色やネイルも、服と同じく清潔感があるか、周囲に馴染んでいるかで見られます。

来客の多いカッチリした職場なら、髪色は落ち着いたトーンにして、ネイルは短めにしておくと浮きにくくなります。

ゆるめの職場では、明るい髪色やインナーカラー、ネイルまで通る例があります。

判断に迷うグレーゾーンをどう乗り切るか

着ていくかどうか迷う服は、3つの質問を順に自分に問うと決めやすくなります。

アリかナシか自分に問う3つの質問

ひとつめは、フロアを見渡して同じ系統の服の人が2人以上いるかを確かめる問いです。誰もいないなら、その一着は浮きます。

ふたつめは、その日の予定表に客先訪問や来客が入っているかという問いです。入っているなら、着るのは社内で完結する日にずらすほうが無難です。服装自由と書かれた職場でも、社外の人と向き合う日だけは許される範囲が狭くなります。

ふたつを通しても迷いが残ることがあります。みっつめは、指摘されたときに説明に困る服かどうかを自分に聞く問いです。仕事着として選んだ理由をその場で言えるなら、着ていって構いません。言葉が出てこず、言い訳を探している時点で、その服はその日の候補から外れます。

求人票の服装自由をうのみにできない場合もある

求人票に服装自由とあって採用されたのに、入社後に特定のアイテムだけはやめてほしいと言われることがあります。そうした場合、就業規則を開いても服装の明文はなく、基準がどこにあるのか書面からは追えないこともあります。

服装の基準が書面で統一されておらず、拠点ごとに運用が違っていた例が、規定を改定する前のディエスジャパンです。

特定のアイテムを指摘されたら、その品目だけを外します。

服装自由でも避けたほうがいいアイテム

服装自由の職場でも、通らないアイテムはあります。

清潔感を欠く一着はまっさきに外れます。ダメージ加工や色落ちの激しいデニム、ヨレたTシャツ、シワの残ったシャツです。

胸元や背中が大きく開いた服、透ける素材、大きなロゴやキャラクタープリントの服、ハーフパンツやジャージ、スウェットの上下も避けたいところです。足元では、ビーチサンダルや履き込んだスニーカーが目につきやすくなります。ここに挙げたのは、来客のある職場や標準的な内勤の職場で外れやすいもので、ゆるめの職場では通る品目もあります。

識学の調査の自由回答には、来客のある職場などで回答者自身が服装に課している基準の例が残っています。

• チノパンやスラックスは○、デニム系は×と考えている人
• 短パンなどは控えてカジュアルな私服にしている人
• 来客もあるのでオフィスカジュアル、ジーンズ等は厳禁と心がけている人

まとめ

服装自由の会社でどこまで通るかは、会社の自由度そのものより、その日の予定で変わります。社外の人と会う予定が入っている日なら、普段より一段上げた服にしておけば足ります。

出勤だけで終わる日は、職場のタイプと周りの服装に合わせて選びます。入社してすぐの時期は、その周りがまだ見えていません。初日はきれいめから入って、数日かけて職場の幅に寄せていく順番なら、上げすぎも下げすぎも避けられます。

服装の実際の様子を自社で公開している会社は一部で、自分が受ける会社のことまでは分かりません。ゲーム・エンタメ業界への転職を考えるなら、入社前に職場の服装の雰囲気を転職エージェントに聞いておく方法もあります。

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