サンリオの転職難易度は？本社と販売で違う中途の入り口を解説
サンリオの中途求人には、実務経験の年数を指定するものと、未経験可のものが同じ一覧に並びます。
転職難易度という一語では、そのどちらの話なのかが分かりません。
サンリオの中途採用比率は高い水準にありますが、本社側の求人はどれも経験を問います。採用に積極的なことと、個々の求人が受かりやすいことは別の話だからです。
本社と販売のどちらが自分の職歴に接続するのか、求人票の条件と照らして確かめてください。
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この記事の内容
サンリオの転職難易度はどれくらい高いのか
サンリオの転職難易度について、AI概要も転職情報サイトも、難易度Aという評価を先に出しています。
HRMOSのサンリオ求人一覧の公開求人は35件で、雇用形態は全て正社員です。絞り込み欄の内訳は、本社・事業所社員25件と専門正社員（販売）10件に分かれます。
会社概要の従業員数は1,423名です。内訳は正社員899名と専門正社員524名です（2026年3月31日現在）。店舗側の専門正社員524名は、本社側の正社員899名に対しておよそ6割の規模です。
なお、外部の解説ページに出回っている従業員数797名は、2025年3月31日時点の値のまま更新されていません。
サンリオ採用Q&Aの法定公表値で、正規雇用労働者の中途採用比率は2022年度54%、2023年度79%、2024年度76%です。公表日は2026年2月25日でした。外部では2023年78%・2024年75%として引かれていて、年度も数値もずれています。
一方で、サンリオは中途採用の選考倍率を公表していません。転職メディアに並ぶ30倍は、中途採用一般の目安をサンリオに当てはめた数字にすぎません。倍率から難易度を測る手はここで途切れます。
サンリオはキャラクターの権利を使って商品化やライセンスで稼ぐ会社で、その稼ぎ方の全体像は個社の求人票だけでは見えません。
▶ IPキャラクタービジネスとは？市場規模と稼ぎ方から企業・働き方まで解説
本社勤務と店舗勤務で違うサンリオ中途の入り口
サンリオの求人はどれも正社員採用ですが、区分だけは正社員と専門正社員の二つです。前者が本社と事業所、後者が店舗の仕事にあたります。
本社求人で必要な実務経験の年数
本社側の25件のうち、必須要件に経験年数を指定する求人は8件です。内訳は次のとおりです。
- 2年以上: 2件
- 3年以上: 5件
- 5年以上: 1件
残る17件は年数を書いていません。指定がある8件は、どれも中核の職種に偏ります。
たとえば映像製作課は、映像プロジェクトの進行管理経験5年以上とリーダー歴3年以上を挙げています。労務管理課の条件は、事業会社での労務管理業務の実務経験3年以上です。国内IPプロデューサーの条件は、IPを軸としたプロジェクトを主担当として企画から実行まで担った経験3年以上です。
求人票は、担当した経験と主担当として動かした経験を別枠で数えます。リーダー歴だけを条件にする求人もありました。
こうして並べると、必須要件の欄にあるのは自分の職種名ではなく、担当した工程と在籍年数だと分かります。数字が足りていれば通るわけではありません。採用側は、その中身が一致するかどうかを先に見ます。
英語が必要になる本社求人
必須要件側に語学要件がある求人は2件で、歓迎要件まで含めると9件です。グローバル戦略室の戦略企画課は、ビジネスレベルの英語力と大卒以上が必須です。歓迎要件止まりの7件では加点材料の扱いで、語学がなくても応募の資格は満たします。
必須と歓迎のどちらに置かれているかで、応募の可否そのものが変わります。同じ本社勤務でも、語学がなければ土俵に乗れない部署と、あれば有利という職場が混在しています。
店舗求人の必須要件は高校卒業以上
店舗側の応募条件は、高校卒業以上と素直で思いやりのある方の二項目だけです。経験年数の指定は入っていません。販売職10件は、すべて未経験歓迎です。
歓迎要件には、雑貨販売、アパレル販売、キャラクター商品を扱う仕事の経験が回っています。札幌エリアの求人だけは、公共交通機関で通勤できることが必須要件に加わります。勤務地の事情まで要件の欄に入っています。
未経験から応募できるのはどちらか
答えは店舗側だけです。
経験不問の表記があるのは販売職10件のみで、本社側には一件もありません。同じ求人一覧の中で、経験不問の枠と実務経験5年以上の枠が隣り合います。応募区分をひとつ切り替えるだけで、要件の厳しさは逆側に振れます。
違いは年数だけにとどまりません。志望のきっかけをどう扱うかも分かれます。キャラクターが好きという動機が要件に書かれているのは店舗側だけで、本社求人には同じ一行が出てきません。本社側が見るのは、担当してきた工程と年数のほうです。
区分別の応募窓口
公式のキャリア採用ページには募集職種一覧が載っておらず、採用AIエージェントへの導線があります。そこを開いても求人一覧は出てこないため、職種を見比べる段階では別の入り口が要ります。
専門正社員の販売職には、店舗の仕事を紹介する専用サイトが別にあります。アルバイトの募集は、また別の採用管理システムです。入り口が区分ごとに分かれているため、どこから入るかで見える求人が違ってきます。
職種ごとに違うサンリオ中途求人の必要経験
本社側の求人タイトルには、知的財産や労務管理や投資戦略といった職能名が並んでいます。キャラクターという語が入るものは、ほとんどありません。募集されているのは事業会社の職能です。
同じようにキャラクターIPを事業の軸に持つ会社でも、募集する職種の内訳は会社ごとに違います。
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営業職
営業とSCMの区分には、ライセンスビジネス営業とグローバルパートナー開拓が別枠で並びます。国内の許諾先とやり取りするのか、海外の相手先を新しく取りに行くのか。ここで求人そのものが別になります。デジタル事業領域の営業なら、デジタルやゲームの業界経験と社会人経験2年以上が必須です。
ECシステム担当もこの区分に含まれており、求人票が問うのは要件定義から基本設計までの上流工程経験です。商談の実績は要件の欄になく、業界経験を問う求人と設計工程を問う求人が一つの区分に収まります。
管理企画職
管理と企画の区分は11件あり、本社求人では最も多い枠です。たとえば法務部の知財担当は、商標や意匠や著作権の調査と出願登録手続きを受け持ちます。向き合う対象は作品そのものより、権利の書類のほうです。
一方、投資戦略室ではM&Aのコアメンバーを募っています。案件の検討にそのまま入れる人を、企画の枠で採ろうという募集です。権利を守る仕事と会社を買う仕事が、同じ11件の中にあります。
そのうえ、立ち上げ直後のチームもあります。ゲーム事業部のマーケティング組織は2025年5月に発足したばかりで、教育事業のWEBマーケティング担当は社長直下の新規事業です。欠員を埋める枠と、これから形を作る側の枠が並行して募集されます。
残る求人の見出しにも、自社物流や労務管理といった職能名がそのまま並びます。
デザイナー職
区分に入る3件のうち、デジタルデザインの求人はキャラクターIPを用いたデザイン制作の実務経験5年以上を必須に置きます。ライセンス商品監修の求人は、ライセンス許諾企業が作ったデザイン案の監修が主業務です。自分で描く側から、他社から上がってきた案を見る側に回る仕事です。
一方、デジタル造形デザイナーにはZBrushやBlenderやMayaでの原型制作経験と、金型設計の基礎知識が要ります。立体物を工場で作れる形に落とすところまでが仕事です。求める人材像の欄も、アーティストではなく商業デザイナーの視点を挙げています。
書類選考から内定までのサンリオの選考フロー
サンリオの求人票は、選考フロー欄を募集単位で書き分けています。提出書類の分量も、面接に挟まる課題の有無も、応募先によって設定が変わります。
応募書類
デジタルデザインの求人では、ポートフォリオに制作物10点以上を求めています。デザイン指示書やデッサン下書きも提出物に含みます。完成品の手前の工程まで提出範囲です。
一方で提出物の条件はそろっていません。知財担当の求人になると、履歴書に写真添付の指定が付きます。
課題提出
デジタルデザイン求人の選考フローは書類選考、一次面接、最終面接の三段階で、二つの面接の間に課題の提出依頼が挟まります。デジタル造形デザイナーはこの順序が違います。書類選考、課題制作、一次面接、最終面接と、課題を面接より前に置く並びです。
ただし同じ本社の募集でも、労務管理のように書類選考と面接だけで完結し、手を動かした提出物を求めない職種もあります。段階の数も課題の有無も、募集単位で決まります。
新卒採用の選考方法には学力・適性検査が明記されていますが、中途の求人票に同じ項目は見当たりません。
面接
転職会議の口コミによると、法人営業の対面一次面接は人事部1名と応募先役職者2名の1対3という構成です。冒頭は人事が自己紹介などを聞き、そのあと応募先の役職者が前職の経験を深掘りしていきます。入社後のイメージができているかまで踏み込まれます。海外営業の対面最終面接は50分です。
カジュアル面談と案内された場でも、本番と同じ質問が出て、いつ入社できるかを問われます。店長候補の選考では、休みがないことと力仕事が必要になることを念押しされます。
面接で落ちる人に共通するサンリオの不通過理由
転職会議の口コミでは、書類選考を通過したあとに面接で止まった応募が複数あります。落ちた理由が本人に伝わるとはかぎりません。
前職経験との親和性が見えない
新規事業の部署の面接では、書類選考を通過したあとキャリアとの親和性がないという理由で不通過になっています。書類が通っている以上、経歴の量で落ちたわけではなく、切れたのは面接の側です。
実際に面接では、何をやってきたかの確認だけでは終わりません。入社後にどう動くのかまで問われます。
担当した業務が応募先の仕事にどうつながるのか、その線を自分の言葉で引けないと、経験の量では埋まりません。親和性は応募者の側から示す項目です。職務経歴書に並べた実績が、勝手に説明してくれるとは限りません。
不通過の連絡にフィードバックを求めても、返答がないことがあります。何が足りなかったのかは手元に残りません。
会社の事業を語れない
新規事業の部署の一次面接では、応募先の事業についてと、これまでのキャリアについての二つが印象に残った質問として挙がっています。好きな商品を挙げさせるのではなく、会社の事業をどう見ているかを言わせる問いです。
たとえば店長候補の面接では、サンリオのキャラクターについて深く聞かれませんでした。同じ部署を受けた別の応募者も、事前にドキュメンタリー番組を観てから臨みましたが、その種の知識を試される場面は出てきませんでした。準備の向き先が、面接の中身とずれています。
聞かれるのは好意ではなく、事業の見え方です。
中途で入った場合のサンリオの年収
落ちる理由の次には、通ったあとの金額が気になります。サンリオの年収で検索上位に並ぶ数字は、900万円台になります。転職メディアが有価証券報告書ベースとして挙げている平均年収は943万円、平均年齢は41.7歳です（2025年3月期）。同じ決算期の値が、媒体によって943万円と942万円に分かれています。
この金額が正社員と専門正社員のどちらを含んでいるのかまでは、媒体の記載から読み取れません。
職種別の集計に降りると、金額はもっと低い水準です。転職会議の口コミによると、営業521万円、マーケティング企画603万円、小売とファッション関連307万円です。
全社平均と職種別集計は母集団が違うため、単純比較はできません。ただし小売の集計値は300万円台で、検索上位に並ぶ900万円台とは3倍近い開きがあります。
働きやすさの面でサンリオはホワイト企業なのか
サンリオが公式サイトのサステナビリティページで公表している2026年3月期の数値では、単体の正社員の自主的離職率が1.8%、平均有給休暇取得日数は12.1日です。同じ公表値で、育児休業対象者の取得率は85.1%まで上がっています。女性管理職比率は44.1%、上級管理職では30.9%という開きがありました。
制度の面では、始業終業を前後最大1時間30分まで30分単位で変えられるスライド勤務があり、テレワークも選べます。休みの取りやすさと勤務時間の融通は、数値と制度の両方が公式サイトに出ています。
公式のDE&Iページには、従業員に占める女性の割合は約8割で、管理職では約4割というのが実情、と自社の言葉で書かれています。
なお、離職率も有給休暇取得日数も、正社員を対象とした公表値です。会社概要で正社員899名と別に数えられている専門正社員524名まで含むのかどうかは、公表資料からは読み取れません。店舗側を検討しているなら、この数値は参考程度に置くほうが安全です。
離職率・有給休暇取得日数・女性管理職比率は、年次によって数値が動きます。転職メディアの記事は一期前までの値を引いていることが多く、離職率を2.7%として紹介している例もあります。
応募前に絞り込むサンリオの求人
サンリオの採用情報は区分ごとに入り口が別なので、求人一覧までたどり着かないまま検討が止まることがあります。本社・事業所の職種を狙うなら、最初にやることは一つです。自分の職歴に近い求人を一件選び、その必須要件の年数と自分の在籍年数を並べて書き出します。二つの数字を横に置いた時点で、応募するか見送るかの見当はつくはずです。
販売の求人を見る場合も手順は変わりませんが、要件の性質が本社系とは違うので、両方を同時に眺めても比較にはなりません。
公開されている35件に該当がない場合は、非公開求人を扱うエージェントに当たる余地が残ります。
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サンリオ転職でよくある質問
サンリオの中途採用率はどれくらいですか
正規雇用労働者に占める中途採用比率は、直近3年度ともに半数を上回ります。会社が労働施策総合推進法に基づいて公表している値です。
会社単位の数値なので、個々の求人に受かりやすいかどうかまでは分かりません。法定公表の値であるため、年度が変わっても同じ基準で追いかけられます。
未経験でサンリオの中途採用に応募できますか
応募できるのは、専門正社員（販売）の求人に限られます。
本社・事業所社員の求人に経験不問の表記は出てきません。年数まで指定する求人は一部ですが、条件はいずれも担当してきた工程を問う形です。応募の対象は経験者に絞られます。
サンリオの中途面接は何回ありますか
サンリオの中途面接は、求人票に記載された選考フローを見る限り一次面接と最終面接の2回が基本です。
課題制作や作品の提出依頼が面接の前後に挟まる求人もあります。段階の数は職種によって前後します。
サンリオの中途選考に適性検査はありますか
中途採用の求人票に、適性検査に関する記載はない状態です。
サンリオ採用Q&Aで学力・適性検査に触れているのは新卒採用の選考方法についてで、中途選考にも同じ検査があるかどうかは公開情報からは確認できません。
まとめ
サンリオの中途採用は、要件の厳しさが応募区分で二つに割れています。
経験を問わない募集が出るのは、公開求人35件のうち販売側の10件だけです。難易度Aという評価は、この二つをまとめて一語で表しただけです。
本社側では事業会社の職能をそのまま募集しており、キャラクターへの好意を要件の欄に書いていません。中途採用比率は2024年度で76%です。採用そのものには積極的です。それでも個々の求人の条件は緩みません。
難易度を一般論で見積もっても答えは出ません。選考倍率が公表されていないからです。
次は、応募しようとしている求人がどちらの区分なのか、その必須要件に自分の在籍年数が届いているかを確かめる番です。
