東宝の転職難易度は？エンタメ未経験でも応募できる職種と選考、年収を解説

東宝の中途採用は、入口自体は開いています。2026年2月期には、キャリア採用で98名を迎えています。

難しさの中身は倍率ではなく、求人ごとに必須とされる経験にあります。経理や法人営業、ITなどの求人の多くはエンタメ業界の経験を必須にしておらず、前職の実務が必須欄の条件に届けば応募できます。

この記事では、応募できる職種と選考の流れ、年収を解説します。

東宝への中途転職は難しいのか

有価証券報告書によると、第137期（2026年2月期）に東宝は新卒21名に対してキャリア採用98名を採りました。社員に占めるキャリア採用者の割合も、前の期の38.1%から45.9%に上がっています。

公式キャリア採用サイトに2026年10月6日時点で載っている正社員の求人27件のうち、17件はエンタメ業界の経験を必須にしていません。新規事業開発担当者の1件は、エンタメ業界か新規事業開発部門のどちらかの経験を求めています。残りの9件は、映像・アニメ・ゲーム・舞台の仕事やIPを使った商品づくりの実務経験を必須にしています。必須欄に学歴を指定した求人は1件もありません。

エンタメ業界の経験がなくても応募できる求人は多く、どの求人も職種ごとの実務経験を必須欄で決めています。前職と違う職種の求人には応募しにくく、求める年数も職種ごとに開きがあります。

▶ エンタメ業界への就職は難しい？理由と成功するコツを解説！

エンタメ業界の経験を問わない求人

エンタメ業界の経験を必須にしていない職種の求人では、必須欄に職種ごとの実務経験が書かれています。表の求人とは別に、2025年10月に発足したコンテンツビジネス開発室の新規事業開発担当者は、エンタメ業界か新規事業開発部門のどちらかで企画立案から事業化までを3年以上手がけた人を求めており、想定年収は650万〜1,000万円です。

※想定年収は全件、残業代を含み、能力・経験に応じて決まります。2026年10月6日時点の公式キャリア採用サイトの正社員求人で、勤務地はすべて東京都千代田区です。

管理部門

経理担当者は、事業会社か会計事務所での経理の実務を必須欄に挙げています。簿記2級以上は歓迎条件にとどまります。

M&A担当者は若手ポテンシャル人材の募集ですが、投資関連部門かM&A仲介・FASでのソーシングの経験が必須で、経理や採用の実務だけでは条件を満たせません。

事業統括

オープンポジションで応募すると、経験と希望に応じて事業統括室・営業管理室・ライツ戦略室・アーカイブセンターのどれかに配属が決まり、入社後に部内で異動することもあります。

室を指定して出す場合は、事業統括室ならExcelでのデータ集計、ライツ戦略室なら契約業務かコンテンツビジネスの実務が条件に加わります。

情報システム

社内システムエンジニアの必須欄には、情報システム部門などでの実務に加えて、プロジェクトをリーダーとして取りまとめた経験が入っています。

AIプラットフォームエンジニアはAWSのインフラ実務とベンダーマネジメントの経験が条件で、個別のAIアプリの開発は担当外です。

不動産

施設管理担当者の必須欄は、設備・内装などの施工監理の経験で、目安は3年です。仕事は劇場や映画館、ホテルなど自社物件の修繕工事を発注することで、施設管理室にはゼネコンやハウスメーカー、内装会社から移ってきた室員もいます。

リーシング・テナントマネジメントの求人は、必須欄に自社ビルのリーシング業務の経験が入っていて、オフィスなら基準階200坪以上のビル営業を5年以上としています。

法人営業

ゴジラ商品の法人営業とキャラクターMD事業室・営業戦略は、メーカーか卸売業での法人営業を必須にしています。

キャラクターライセンスプロデューサーは年数の指定がなく、ライセンスに関わる法人営業をしてきた人なら応募できます。

マーケティング

ゴジラ・ストアのプロモーション担当は、小売やエンタメの経験を問わず、販売促進・マーケティング・宣伝・PR・イベント企画のいずれかを3年以上経験していれば応募できます。

同じマーケティングの求人でも、演劇の興行統括室は応募前に勤務条件を確かめておく必要があります。ほかの多くの求人のようなフレックスタイム制ではなく、1ヶ月単位の変形労働時間制による交替勤務で、早番が09:50〜18:15、遅番が12:50〜21:15です。初日や千穐楽など興行日の都合で土日祝に出勤することもあります。

エンタメの実務経験が必須の求人

この区分の求人は、どれもエンタメの実務経験を必須にしていますが、求める経験の範囲は職種ごとに違います。

映像プロデューサー職

実写の2件は、映画やドラマのプロデュース経験そのものが条件です。

アニメ職には、アニメ制作会社の制作進行・制作デスクや、広告代理店でエンタメ・IP系を担当した経験から応募できる入口もあります。

※想定年収は残業代を含み、能力・経験に応じて決まります（2026年10月6日時点の公式キャリア採用サイト）。

実写の映像プロデューサーの募集は、英語・韓国語・中国語でクリエイターと作品の話ができる語学力や、英語の契約書を読んで条件交渉できる力を歓迎条件に挙げています。

TOHO Games

TOHO Gamesは東宝のゲーム事業のレーベルで、2027年初頭に『薬屋のひとりごと ～偽りの皇弟～』で家庭用ゲームへ参入します。

ゲームの開発・運営・パブリッシングのどれかに関わってきた人なら、年数を問わず東宝本体のゲームプロデューサーの求人に応募できます。仕事はタイトルの企画立案や事業計画、外部会社との契約交渉、共同開発するゲーム開発スタジオの開発支援が中心で、開発からパブリッシングまでの技術的な支援やデータ分析も含まれます。

演劇製作室

東宝演劇部は、直営の帝国劇場（一時閉館中）やシアタークリエなどで、企画製作から宣伝・興行まで一貫して手がける組織です。東宝演劇部の演劇製作室が出すプロデューサー求人には、舞台の制作経験がなくても応募できます。TV・映像・アミューズメント・音楽などのエンタメでプロデュースか制作の実務を経験していれば年数は問われず、必須欄にはそれと並んで演劇やミュージカルへの興味関心が入っています。

入社後は自社公演を1から企画し、出演者・プランナー・スタッフを選び、編成した公演の予算管理と現場の進行まで任されます。

ライツ部門

ライツ部門の3件は、メーカーや出版社でIPを使った商品・書籍・MDを手がけてきた人と、映像のライセンス業務をしてきた人に向けた求人です。

※想定年収は残業代を含み、能力・経験に応じて決まります。

劇場販売商品・パンフレット商品開発では、東宝配給の邦画に加え、ディズニー作品を含む洋画や他社配給の邦画まで、映画館で売るグッズとパンフレットを扱います。近年の主力はTOHOanimationなどアニメ映画の商品です。商品の開発・製作から販売・管理までを受け持つ仕事のため、求める人物像にはモノづくりで在庫の怖さを分かっている人が挙がっています。

中途採用の選考はどう進むのか

公式キャリア採用サイトが案内する選考は、エントリーから内定通知までの5段階です。面接は2〜3回程度あり、応募から合格までは1〜2ヶ月が目安になります。

• エントリー
• 書類選考
• WEB適性検査（自宅のPCで受検）
• 面接（募集部門と人事部担当者が担当し、オンラインか対面で実施）
• 合格〜内定通知

この5段階に加えて、部門社員とカフェなどで話すカジュアル面談や、リファレンスチェックを行う場合もあります。アニメ製作プロデューサーとアニメ宣伝プロデューサーの求人では、書類を通ったあとにショート企画書選考が加わります。

入社後には4ヶ月の試用期間があります。

面接で聞かれること

転職会議の面接口コミには、面接官の人数は2人から5人までと幅があると書かれています。

同じ一覧で、進行の職種や経営企画の職種で応募した人が、好きな映画や最近見た映画を聞かれています。ゲームプロデューサー・ディレクターの選考では、ゴジラのゲームのアイデアと、子どもに受け入れられるための施策まで問われています。

実務については、過去一番の失敗と、業務で一番得意なこととその効果を、エピソード付きで説明するよう求める質問が出ています。

転職会議の口コミには、一次面接で不通過だった宣伝職の選考について、担当した案件に名前の知られたものがないと興味を持ってもらえなかったという声や、人柄より実績で見られたという声があります。

映画の質問に向けては好きな作品と最近見た作品を話せるようにし、実績の質問に向けては、担当した案件ごとに、自分の役割と成果を結論から話せるよう整理しておきます。

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東宝の年収

中途で入社したときの年収は、在籍者平均の約952万円ではなく、応募する求人に書かれた想定の幅の中で決まります。公式求人27件は、どれも残業代込みで、能力と経験に応じて年収を決めるとしています。求人ごとの下限は500万円が最も多く、上限は800万〜1,250万円の間で分かれます（2026年10月6日時点）。

有価証券報告書によると、在籍者の平均年間給与は、第136期から第137期（2026年2月末）にかけて約1,085万円から約952万円になりました。賞与と基準外賃金を含み、嘱託・契約社員25人は含みません。平均年齢は38.7歳から37.9歳、平均勤続は11.0年から9.2年です。

入社後の評価について、宣伝職の立場から書かれた転職会議の口コミに、制度が刷新され、自分の等級で求められることと昇格に必要なことがはっきりしたという声や、評価の基準が同じセグメントの他部署と変わらないという声があります。

よくある質問

第二新卒でも応募できますか

応募できる求人はあります。社会人2〜3年目でも、経理の実務が概ね1年以上あれば経理担当者の必須欄に届きます。予実管理や経理などの実務が2年以上あれば事業統括、社会人経験2年以上で投資関連の実務があればM&A担当者の必須欄にも届きます。

アニメの製作プロデューサーと宣伝プロデューサーは、求人名に第二新卒歓迎とありますが、必須欄では社会人経験3年以上を求めています。経験が足りない場合はアシスタントプロデューサーとしてオファーされることもあります。そのアシスタントの想定年収は、製作450万〜700万円、宣伝500万〜700万円です。

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東宝はホワイト企業ですか

働き方は部署によって差があります。転職会議の口コミには、映画・演劇の企画や宣伝は平日・休日に関係なく仕事があるという声や、経理・総務などのバックオフィスと不動産関係はどちらかといえばホワイトだという声があります。

公式のよくある質問も休日出勤はあると答え、頻度は職種で違うとしています。勤務は多くの求人でコアタイムなしのフレックスタイム制で、在宅勤務は週2日までです。有価証券報告書によると、東宝は女性活躍推進法の行動計画（2026年3月〜2031年2月）で、従業員のひと月あたりの平均残業時間を10時間未満にする目標を掲げています。

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TOHOシネマズの求人も東宝の採用ですか

TOHOシネマズは別の会社です。東宝の公式採用情報は、映画館のアルバイトをTOHOシネマズの公式サイトへ、衣裳製作スタッフを東宝コスチュームの公式サイトへ案内しており、募集はそれぞれの会社が出しています。

東宝本体の中途の正社員求人は、公式キャリア採用サイトに載っています。

まとめ

応募の前に、職種ごとの表から前職と同じ職種の求人を探し、必須欄の経験と年数を自分の職歴と照らします。

満たしていれば、選考にかかる期間を見込んで入社時期を逆算して応募します。届かなければ、必須欄の年数に届く時期を数えておきます。