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編集者・エディターの年収はいくら?勤め先や年代ごとの相場を解説

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編集者の求人票には年収400万円台の提示が多く並びますが、検索で出てくる平均年収は425万円から680万円まで幅が出ます。応募先を大手に絞るか、中堅・中小やWebまで広げるかは、この差の出どころ次第で変わります。

この年収の差は、勤め先の規模と媒体によって生まれます。厚生労働省の統計でも、企業規模ごとの年収は482万円台から938万円まで開いています。

求人票の提示額が志望先の水準として妥当かどうかは、規模別・媒体別の実額まで見て初めて判断できます。

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この記事の内容

編集者の平均年収はいくら

編集者の平均年収を集計元別に比べた横棒グラフ。転職会議の口コミ平均425万円、求人ボックスの求人中央値485万円、e-Statの在職者統計680.5万円
同じ編集者でも、口コミ平均・求人の中央値・在職者統計で平均は3つに分かれます。 出典: 転職会議 編集者の年収まとめ/求人ボックス給料ナビ(2026年9月)/厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査

編集者の年収として、425万円・485万円・680.5万円が並んで出回っています。425万円は社員・元社員が投稿した年収の全世代平均で、アルバイトや契約社員の投稿も混ざります。

求人ボックス給料ナビの正社員485万円は、掲載求人の給与水準の中央値です。e-Stat の令和6年賃金構造基本統計調査では、職種小分類の著述家,記者,編集者の企業規模計10人以上が年収換算で約680.5万円でした。三つとも母集団が違います。

集計対象数値母集団
e-Stat 著述家,記者,編集者(企業規模計10人以上)約680.5万円年齢41.5歳・勤続13.4年・労働者数約5.6万人
求人ボックス給料ナビ 正社員485万円ボリュームゾーン436〜506万円・給与幅365〜928万円
転職会議 全世代425万円最高3000万円/最低150万円

転職会議の口コミによると、年収帯の分布は300〜500万円が最も多く半数を超え、800万円超はごく一部にとどまります。

薄給と言われる背景には、求人の雇用形態の内訳があります。Indeed 掲載の求人は正社員43%・業務委託14.4%・契約社員13.8%・アルバイト11.6%・派遣5.6%で、2021年2月時点の比率です。正社員は半分に届かず、残りは業務委託・契約社員・アルバイト・派遣などで、正社員より低い提示の人が平均を下に引きます。求人ボックスのアルバイト平均時給は1,375円、派遣は1,796円です。

勤め先別の年収

講談社281,260円・集英社283,230円・小学館282,120円と、大手出版社3社の新卒初任給が月28万円台で並ぶ棒グラフ
3社の入口の金額は2,000円ほどしか違いません。 出典: 講談社 採用サイト 企業情報/集英社 2027年度定期採用 会社概要/小学館 採用サイト 募集要項

年収の決まり方は勤め先で違います。月給と賞与の積み上げで決まる会社もあれば、案件の売上から経費を引いた分が年収になる働き方もあります。

出版社

講談社の本給は、4年制大学卒22歳で月額281,260円です。

集英社は283,230円で、試用期間中は269,300円です。小学館は282,120円で、入社後3か月は268,300円です。いずれも公式採用サイトに出ている金額で、月給の並びだけを見れば3社の差は2,000円ほどしかありません。

もっとも、入口の金額がそろっていても、担当する媒体で提示額は割れます。求人ボックス給料ナビで編集者の求人を雑誌と漫画で絞り込むと、雑誌の求人は517万円で全体より7%高く、漫画の求人は488万円で1%高い水準でした。雑誌編集者と漫画編集者それぞれの年収は、下記の記事で詳しく解説しています。

▶ 雑誌編集者の年収はいくら?平均497万円、勤め先での違いを解説

▶ 漫画編集者の年収はいくら?出版社別・キャリア年次別の実態と上げ方

出版社の編集部で校正刷りを赤ペンで確認する編集者のイラスト

Webメディア

ニューズピックスとZUUは600〜700万円、マイベストと弁護士ドットコムは400〜600万円です。ワンキャリア転職の転職先データにある提示額で、一本の金額ではなく会社ごとの幅で出ています。

マイベストと弁護士ドットコムは幅が200万円あり、下端で決まれば400万円台からの出発になります。ニューズピックスとZUUは幅が100万円で、上端まで届けば700万円に乗ります。

Webメディアの編集者がモニターでアクセス推移を確認しているイラスト

フリーランス

編集・ライター系の年間収入は、経費を除いた売上で平均329.4万円です。副業の人も含む数字です。本業として独立して働く人全体では平均528.1万円で、そのうち国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査の給与所得者平均478万円を超える人は48.6%です。

編集・ライター系の月の労働時間は98.6時間で、独立系の134.9時間、フリーランス全体の122.0時間を下回ります。会社員の編集者は月の所定内実労働157時間に超過実労働8時間が加わり、フリーランスより長く働いています。

就業場所は自宅が9割以上です。この売上と労働時間の平均には、自宅で短時間だけ働く人も含みます。

自宅の机でノートパソコンに向かうフリーランス編集者のイラスト

企業規模別の年収

従業員の規模年収換算
1,000人以上938.0万円
100〜999人712.8万円
10〜99人482.2万円
編集者の年収換算を企業規模別に比べた棒グラフ。従業員10〜99人で482.2万円、100〜999人で712.8万円、1,000人以上で938.0万円
厚生労働省の統計を年収換算すると、従業員規模で2倍近く開きます。 出典: 厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査(著述家,記者,編集者・産業計)を編集部が年収換算

e-Stat 令和6年 賃金構造基本統計調査の数値です。講談社948名、集英社767名は、この表では100〜999人の区分に入ります。大手総合出版社という呼び方は業界での位置づけで、従業員数の区分とは一致しません。

大手総合出版社

転職会議の口コミによると、講談社36歳の投稿は1600万円でした。

同じ集計で講談社は29歳が1300万円、25歳が1200万円です。小学館は22歳1100万円と35歳1050万円、KADOKAWAは31歳1220万円が並びます。一方、KADOKAWAが公表している全社の平均年間給与は871.5万円(2026年3月期)で、平均年齢は41.6歳です。投稿にあった1220万円との差は、350万円ほどあります。

講談社は賞与が年4回で、時間外勤務手当または裁量労働手当が支給されます。採用サイトの企業情報には裁量労働制またはフレックスと書かれており、コアタイムは13時から15時です。基本給に手当と賞与が乗るため、月給の見た目だけでは年間の合計を読めません。

KADOKAWAは、刊行点数や出版部数の数値目標を2から8の7段階で評価し、昇給率が前年比90〜130%で動きます。ミリオンセラーを出した編集者には、社長から特別ボーナス100〜300万円が出ます。

ここに並べた1050万円から1600万円は、投稿した人1人ずつの実額で、投稿する人は大手に偏りがちです。

大手出版社の年収を比べた横棒グラフ。講談社36歳の投稿1,600万円、KADOKAWA31歳の投稿1,220万円、小学館22歳の投稿1,100万円に対し、KADOKAWAが公表する全社平均は871.5万円
投稿された実額と会社が公表する全社平均には、350万円ほどの開きがあります。 出典: 転職会議 編集者の年収まとめ/KADOKAWA 2026年3月期の公表値(日経会社情報)

中堅出版社

数研出版33歳の年収は630万円、日経BP26歳は750万円で、日経BPの内訳は月収45万円と賞与210万円です。どちらもワンキャリア転職のクチコミに載っています。

白泉社30歳の投稿は1100万円、双葉社38歳の投稿は1200万円で、いずれも1人分の数字です。白泉社の投稿によると、平社員には20時間分の固定残業代がつき、副編集長・副課長に上がると残業代がつかなくなり管理職手当に切り替わります。

中堅出版社に勤める人が投稿した年収の横棒グラフ。数研出版33歳630万円、日経BP26歳750万円、白泉社30歳1,100万円、双葉社38歳1,200万円
投稿された実額は630万円から1,200万円まで開きます。いずれも1人分の数字です。 出典: ワンキャリア転職 クチコミ/転職会議 編集者の年収まとめ

中小出版社

10〜99人の区分は年収換算で約482.2万円です。平均年齢39.7歳、勤続10.7年で、対象は約1.6万人です。100〜999人の712.8万円との差は230万円あります。

求人ボックスに出ている株式会社ILC(東京都渋谷区)の編集者求人は年収504万円〜1,200万円で、提示の幅が700万円近くあります。

個人の投稿は大手ほど集まっておらず、統計の平均と求人票の幅までしか示せません。

▶ 出版社の職種にはどんなものがある?編集以外の仕事を解説

中小出版社の年収を示した横棒グラフ。e-Statの10〜99人平均482.2万円、100〜999人平均712.8万円、株式会社ILCの編集者求人は504万円から1,200万円
統計の平均は482.2万円、求人1件の提示幅は700万円近くあります。 出典: 厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査(e-Stat)/求人ボックス 株式会社ILC 編集者求人(2026年9月)

年代別の平均年収

転職会議の投稿を年代別に集計した編集者の平均年収の棒グラフ。20代前半340万円、20代後半389万円、30代468万円、40代以上524万円
20代前半から40代以上まで、平均の上がり方はなだらかです。 出典: 転職会議 編集者の年収まとめ

年代別の平均は、転職会議の口コミに集まった年収投稿から出した数字です。

年代平均最高
20代前半340万円1100万円
20代後半389万円3000万円
30代468万円1600万円
40代以上524万円1400万円

20代前半の340万円から40代以上の524万円まで、平均の上がり方はなだらかです。一方で上限の開きは年代と対応しておらず、20代後半の3000万円が40代以上の1400万円を上回ります。最高額は投稿1件の金額なので、年代の傾向としては読めません。

求人ボックスの条件別では、40代の平均は476万円で、全体比−2%です。

年収を時給に直すといくらか

編集者の年収を時給に直した横棒グラフ。e-Stat企業規模計の試算3,437円、10〜99人の試算2,270円、job tag一般労働者3,339円、短時間労働者1,647円
同じ編集者でも、勤め先の規模と集計方法で時給は1,600円台から3,400円台まで開きます。 出典: 厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査(e-Stat)/job tag 図書編集者(令和7年)

e-Stat の令和6年の集計では、編集者は月の所定内実労働が157時間、超過実労働が8時間でした。合計165時間を12か月分に直すと年1,980時間です。

e-Stat の平均680.5万円をこの1,980時間で割ると、約3,437円になります。10〜99人規模は所定内165時間に超過12時間が乗って月177時間、年2,124時間です。482.2万円をこれで割ると、単価は約2,270円まで下がります。

job tag(厚生労働省)が公表する令和7年の図書編集者の1時間当たり賃金は、一般労働者3,339円、短時間労働者1,647円です。集計年が1年ずれるため、上の試算と単純には比べられません。

年収の上げ方

編集者の年収が動く場面を対比した図。社内で昇格する場合は役職ごとに給与の上限が決まり長い勤続が前提、転職する場合は結果が上下に割れるため従業員と賞与の多い会社を選ぶ
編集者の年収が動くのは、役職が変わったときと会社を移ったときです。

ワンキャリア転職の社員クチコミと転職体験談を見ると、編集職の年収が動いた場面は、社内で役職が変わったときと会社を移ったときの2つでした。

社内で昇格する

白泉社の投稿では、入社から数年は同期で差がつかず、7年目に同期横並びで主任、30代半ばから後半で副編集長という段を踏みます。この年次は白泉社の投稿1件に出ていた例です。

役職と給与の結びつきが強い例はKADOKAWAにもあります。役職ごとに給与の上限が決まっており、担当した書籍が伸びても役職が動かなければ上限は動きません。

e-Stat の令和6年の調査で年収換算がいちばん高い1,000人以上の区分は938.0万円で、平均年齢44.7歳・勤続17.6年です。役職が上がるまで社内に残る前提は、この長い勤続と重なります。

転職する

ワンキャリア転職の体験談の集計では、年収が上がった人は32%、横ばいが47%、下がった人が21%でした。

移る先を選ぶ材料として、この集計は給与の高い会社の特性に従業員1000人以上と年間賞与120万円以上の二つを挙げています。応募先を比べる際は、この2条件を満たしているかどうかを確認します。

▶ 【2026年版】マスコミ業界に強い転職エージェントおすすめ10選!選び方も解説

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編集者の年収に関するよくある質問

集英社の編集者の年収はいくらですか?

集英社は平均給与を公表しておらず、個人の編集者の年収を示す公開データはありません。

公式採用サイトは新卒22歳の本給283,230円と、賞与が年2回という条件までを載せています。

編集者の年収が低いと言われるのはなぜですか?

求人の半分以上が正社員以外で、時給制のアルバイトや派遣の求人が平均を押し下げます。

会社の規模でも差が出ます。e-Stat の企業規模別の集計では、従業員の規模が小さいほど年収換算は下がります。

未経験から編集者に転職した場合の年収はどのくらいですか?

求人ボックスの条件別集計では、未経験条件の求人の中央値は475万円で、編集者全体の485万円に対し2%低い水準です。

アルバイトの募集はこの中央値より大きく下で、株式会社シャコウ(渋谷区)のWebライター・編集者アルバイトは月給15万円です。出版社への転職の難易度は、下記の記事で職種・経歴別にまとめています。

▶ 出版社への転職はなぜ難しい?難易度の構造と職種・経歴別の突破方法を解説

まとめ

応募先の仕分けは、会社の規模と扱う媒体から始めます。職種名より先に、この2つで候補を分けます。

たとえば10〜99人の会社と1,000人以上の会社なら、平均はおよそ2倍の差です。区分が固まったら、本文の表の実額と求人票の提示額を突き合わせます。

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