アクセンチュアソングの年収は？求人票の年収レンジと広告代理店との違いを解説

広告代理店や制作会社からアクセンチュアソングへの転職を考えているなら、入社したときの年収を先に確かめておくと判断しやすくなります。Songの求人票は、非管理職の予定年収を500万〜1,000万円とするものが中心です。

この記事では、Songの求人票に載る予定年収を非管理職とマネージャー職に分けて示し、年俸の内訳、電通の求人票との比較、年収を交渉するタイミングまで解説します。

アクセンチュアソングの年収

OpenWorkの回答によると、アクセンチュア株式会社の回答者平均は878万円です。Songは同社の本部のひとつで、この平均は全本部・全職位の回答をまとめた全社の値です。

新卒採用ページには、新卒クリエイティブ職の標準年収663万円（賞与・手当込みの理論値・2028年卒）が載っています。アクセンチュア全体の新卒募集で示されている額です。中途の金額は、Songの求人票ごとの予定年収で確かめます。

非管理職

アクセンチュア株式会社＜Song＞の求人票（2026年10月3日閲覧）に載る非管理職の予定年収は、職種が違っても近い帯に収まります。セールス＆Eコマースコンサルタントとマーケティングコンサルタントの2職種だけ、帯が少し高くなっています。

マネージャー職

マネージャー職は下限が1,000万円でそろい、上限は求人ごとに違います。求人名にMGRと付くものが該当します。

この下限は、セールス＆Eコマースコンサルタントとマーケティングコンサルタントを除く非管理職の上限と同じ額です。

年俸の内訳

セールス＆Eコマースコンサルタントとマーケティングコンサルタントの求人票は月給制で、そのほかのSongの求人は年俸制です。年俸制の求人では、年俸のうち年額基本給を12で割った額が毎月支払われます。求人票の支給例は、基本給、賞与（年1回）、諸手当です。基本給は職務、スキル、パフォーマンス、職位に基づいて決まり、住む地域の賃金水準で調整されます（アクセンチュア公式の福利厚生ページ）。

営業改革コンサルタントやデザイナーなどの求人票には、諸手当のうち「その他固定手当」として月10,000円～30,000円が載っています。公式の福利厚生ページには、そのほかの手当として住宅手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、交通費支給が挙がっています。

確定拠出年金とESPPは、年俸の外にある制度です。確定拠出年金では会社が基本給の5％を毎月拠出します。掛金の上限を超える分は、社員が前払い退職金として受け取ります。ESPPは、自分の給与からアクセンチュアの株式を15％割引で買える制度です。

電通の求人票と比べると年収は上がるか

広告代理店の例として、電通の公式求人票と比べます。電通の求人票では、クリエイティブ・マーケティング・メディア・営業職など大半の職種に、同じ幅のモデル年収が載っています。

出典：アクセンチュア株式会社＜Song＞の求人票／株式会社電通 キャリア採用の求人票（いずれも2026年10月3日閲覧）

どちらの数字も募集時に示された金額で、社員の支給実績ではありません。

今の年収が1,100万円を超える場合、求人票に記載された非管理職の金額には、それより高いものがありません。1,100万円以下なら、応募する求人の幅の中に今の年収が入るかを求人票で見ます。マネージャー職の求人は、下限も上限も、電通の求人票の金額より高く示されています。

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オファー年収を交渉するタイミング

転職会議の口コミによると、Tech系部門の中途採用に応募した人は、カジュアル面談の段階から希望年収を聞かれたそうです。交渉の機会は、内定の連絡が人事から来てからオファーレターが発行されるまでの間でした。この間に本人のほうから改めて切り出す必要があり、オファーレターが出た後は条件を動かせなかったそうです。オファー面談は、その内容を説明するだけでした。

Songの求人票は予定年収を幅で示し、記載の賃金は目安で、経験やスキルに応じて選考の中で上下するとも補足しています。その幅のどこで提示されるかは、選考が終わるまで分かりません。

転職会議の口コミにあったように、交渉できる期間が内定からオファーレター発行までに限られる場合に備え、希望年収の伝え方や交渉は、広告業界の求人に詳しい転職エージェントに相談する方法もあります。

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アクセンチュアソングでよくある質問

アクセンチュアソングは激務ですか？

Songの求人票は、社長直轄で2015年に始めた組織風土改革「Project PRIDE」によって残業時間が減り、離職率も半減したと説明しています。有給取得率84%も、会社がこの改革の成果に挙げている数字です。ただし、どれも全社の取り組みとしての説明で、Songだけの残業時間は求人票に載っていません。

会社は18時以降の会議の原則禁止、残業ルールの厳格化、短日短時間勤務制度といった仕組みをそろえています。実際の残業時間は、面接で配属先の働き方を聞いて確かめることになります。

ほかの部門で入ってSongへ異動できますか？

社内でSongのポジションが募集されていれば、キャリアズマーケットプレイスという社内転職制度で応募できます。新卒採用担当が書いた公式の採用ブログによると、この制度は入社1年目以降に使えます。対象は国内の求人だけではなく、世界中の求人です。

応募すると、転職活動と同じで書類選考と面接があります。

まとめ

応募する求人票の予定年収と年俸の内訳を見れば、アクセンチュアソングに中途で入るときの年収を、今の勤め先の給与と比べられます。

• OpenWorkの平均は全社・全職位の値で、中途の年収は応募する求人票の予定年収で見ます
• 年俸制の求人では、月額は年額基本給を12分割した額です。求人票の支給例は基本給、賞与（年1回）、諸手当で、固定手当は諸手当に含まれます
• 電通の求人票の大半と比べると、Songの非管理職の予定年収は下限も上限も低く、電通の上限を超える額はマネージャー職の求人にしかありません

応募する枠が非管理職かマネージャー職かを決めたら、その求人票の予定年収と手当の項目を確かめてください。