電通の転職難易度は高い？中途採用の応募要件と選考の流れを解説

電通の中途採用ページを開き、今出ている募集の応募資格と自分の職務経歴書を見比べています。難易度を調べようと倍率や学歴の情報を探しても、公表されているものはありません。

現在27件の求人が出ていて、マーケティング領域が15件と最多を占めます。必須要件の書き方は職種でそろわず、年数を明記する職種と、実務内容だけを並べる職種が混在します。

しかも、要件に届かないまま出して不合格になると、その職種には1年間出し直せません。

電通の転職難易度はどれくらい高いのか

応募フォームでは、まず職種を選びます。電通のキャリア採用は、この職種単位で動く仕組みになっています。

募集中の求人が27件あり、すべて正社員枠です。内訳はMarketing15件、Business Transformation9件、Sports & Entertainment1件、第二新卒1件です。

必須要件の書き方は職種でそろっていません。事業コンサルタントは経験年数まで指定していますが、自社ECプランナーやDX開発マネージャーはそこを問わず、実務内容そのものを並べているだけです。

電通1社に限らず、広告代理店という業界全体で見ても難易度の測り方は企業規模や職種によって変わります。▶ 広告代理店への転職は難しい？企業規模と職種で変わる難易度と選考対策を解説

職種別に見る電通の中途採用の応募要件

募集職種の一覧には、マーケティングプランナーからAIコンサルタントまで24の職種名が並びます。リテールマーケティングプランナー、メディアプランナー、経営コンサルタント、組織人事コンサルタントが並びます。ほかにもスポーツビジネスプロデューサーやデータマネジメントエンジニアまであり、領域も職位も一様ではありません。

必須要件の書かれ方もばらばらです。スポーツビジネスプロデューサーは必須に語学力（英語：ビジネスレベル）が入ります。AIコンサルタントはその項目が8つと最も多く、生成AI・機械学習・ディープラーニングへの理解からAI技術利用に伴う倫理的問題への対応まで含みます。年数を指定する職種と、それを求めず実務内容だけを並べる職種とでは、経歴の見せ方が変わります。

自社ECプランナー

必須の先頭には、自社EC事業全般の基本的知識が来ます。業務フローや各種ECパッケージベンダーの理解までが、その知識の中身として書き添えられています。年数の指定はありません。

自社EC事業の立ち上げ、もしくは導入コンサルテーションの経験も必須要件です。

加えて、ECサイトのUIUXに関するディレクション経験、自社EC事業のグロースもしくはグロース支援の経験、そしてマーケティングの基本知識も必須に入ります。サイトを立ち上げた実績だけでは項目が埋まらず、公開後に数字を伸ばした側の経験まで求めています。たとえば、ECの受託側で制作進行だけを担当してきた経歴だと、グロースの欄で止まります。

歓迎条件の幅は必須よりも広めです。FMCG系メーカーや流通小売企業での自社ECサイトの立ち上げ・運用、自社EC支援会社での導入支援と運用が並びます。

広告会社やコンサル会社での導入支援経験にマーケティングコミュニケーション領域のプランニング経験を重ねた経歴だけでなく、自らEC事業責任者として運営した経験も入っています。歓迎の並びは、事業会社の側でECを回してきた人と、支援会社の側でECを立ち上げてきた人の両方に向いています。末尾には、EC事業をみずから起業した経験が置かれていて、成否そのものは問われません。

事業コンサルタント

経営層や事業責任者と対話しながら潜在的な課題を引き出し、戦略と実行プランを策定して運用まで支援します。

必須は3年以上のコンサルティング業務経験、あるいは事業会社での事業変革・事業創造の経験です。AIコンサルタントの必須にも、同じように年数の線が引かれています。

たとえば、コンサルティング会社の在籍が3年に届かない場合でも、事業会社での事業変革の経験が必須要件に並記されています。事業側で新規事業を立ち上げた経歴、既存事業を作り直した実績も、同じ欄で読まれる対象です。

必須にはほかに、経営レベルの課題に向き合い中長期的に顧客企業の成長に貢献できるスキル、自らが企画を立案し形にすること、複数のプロジェクトを同時に進められるスキルが入っています。案件を一本ずつ順番に回してきた働き方は、最後の項目で差が出ます。企画を立案し形にするところまでが同じ人に求められるため、分析や資料作成の担当として入っていた経歴だと、埋まらない項目が残ります。

歓迎はデジタル・データを活用した事業変革／事業創造の経験、特定インダストリーへの深い理解、デジタルマーケティングとデータマネジメントの知見です。求める人物像には、未経験や担当外の領域についても積極的に取り組み、自己成長に貪欲な方という一文が入ります。

データサイエンティスト

この職種の必須要件は、4項目のうち実務経験がひとつでもあれば満たせます。

• SQLを用いたデータ抽出／集計と分析用データマート作成
• Python / R 等を用いた統計解析・機械学習
• プラットフォーマー等のAPI連携または外部データ連携の推進
• Tableau等のBIツールによるダッシュボードの設計・実装

全部そろえる必要はありません。SQLでデータマートを作ってきただけの経歴でも、機械学習の実装経験がなくても、応募の土俵には乗ります。ほかの職種が必須の項目を積み上げて全部を満たさせる書き方なのに対して、ここだけ入口が広く取られています。

加えて、歓迎に回っているのは、データ基盤・分析基盤の設計や運用の経験です。ほかに、AWS・GCP等のクラウド上でのデータ処理・分析システムやML基盤の設計/実装経験、広告配信・計測やCRM、購買といったマーケティングデータの分析経験も含まれます。求める人物像は、課題設定から入り仮説・検証・示唆・実装まで自走できること、分析だけで終わらせず使われる形に落とし込むことにこだわれることです。

DX開発マネージャー

PM業務の欄は工程の順に並びます。要求定義・要件定義の段階での仕様書作成、開発の段階での開発会社マネジメント、テスト工程でのテスト方針作成とレビューまで、WBS管理・課題管理・予算管理と合わせて一つの欄に収まっています。

必須にはもう一系統、対人スキルも並びます。開発チームとビジネス戦略チームをつなぐ力、自ら企画を立案する提案力、プロジェクトを完遂する力、相手の課題を聞き出す傾聴力、専門領域外の人にもわかりやすく伝える説明力です。

実務経験に裏打ちされた開発マネジメント力もこの欄に入っています。カウンターパートとして想定されているのはCMO/CDO/CIOで、IT・システム・マーケティング・業務にまたがる知見が、その相手と向き合うための必須条件になっています。

そのため、システム開発のPMとして予算と課題を管理してきた経験は、そのまま必須要件の項目と対応します。歓迎に挙がる領域は、スマートフォンアプリ、大規模WEBサイトとCMS、ECシステム、会員基盤・One ID・CDP・BI、CRMシステム、生成AI・AI、マーケティング領域の業務システムです。

クリエイティブプロデューサー

制作会社の出身でなければ出せない枠だとは、この求人票のどこにも書かれていません。必須要件に実務経験の指定はなく、スキル名が並んでいるだけです。

並ぶのは4つです。新しいプロジェクトを創るビジネスプロデューススキルと、プロジェクトを推進するプロジェクトマネジメントスキル。ここに、新しいプロセスを整理し進めるプロセスマネジメントスキルと、その場の空気を創るファシリテーションスキルが続きます。必須の欄は、企画を立て、人を動かし、場を保たせる力を問います。

なお、歓迎はプレゼンテーションスキルと、グローバルのビジネス経験・語学力です。求める人物像には、自身が進む未到の地を周囲に信じてもらう必要があるという一文と、受容力が高く相手の気持ちを理解し良い場の空気をつくれる立ち居振る舞いが置かれています。

第二新卒のオープンポジション

必須は社会人経験2年以上から4年目相当の経験、この1項目です。第二新卒枠は職種別の求人とは別に置かれていて、実務の項目を並べる書き方は出てきません。ECのグロース支援やPMの予算管理のように、経験の中身を指定する項目もありません。

職務内容は、ビジネスプロデュース（営業職）、またはメディア業務推進です。拠点も職種も問わず、いずれの部門も配属先の対象になり、営業として動く部署かメディア業務の側かは応募の段階では決まりません。ただしクリエイティブとマーケティング領域は、初めから置く予定はないと求人票が明記しています。

中途入社したときの電通の年収

電通の年収を検索すると、1,500万円台の平均年収が出てきます。求人票に書かれた金額は、その桁と一致しません。並んでいる数字はどちらも公表値です。

出どころの法人が違います。

求人票に書かれた金額

職種別募集のモデル年収は580万円から1,500万円です。

自社ECプランナー、事業コンサルタント、DX開発マネージャーなど、確認できた職種別の求人はいずれも同じ幅で提示されており、職種ごとに別のレンジが用意されているわけではありません。

第二新卒のオープンポジションのモデル年収は580万円から620万円です。下限は職種別の募集と同じですが、上限だけが手前で止まっているため、同じ会社の求人でも金額の書き方は枠によって変わります。

とはいえ、求人票の給与欄そのものは金額を確定していません。当社規定によるものとし、詳細は採用内定時に伝える、という一文が添えられています。諸手当は割増見合手当30時間分を含みます。30時間を超えた所定時間外労働には、その時間に応じた額が別途つきます。

ほかに超過勤務手当、通勤手当、リモートワーク手当、配偶者手当、子ども手当があり、賞与と退職金の制度はいずれも有です。契約期間に定めはなく、試用期間は6カ月です。

採用FAQは、中途入社の給与はこれまでの就業年数や経験・能力を考慮のうえ決定すると説明しています。選考に合格すると、実際の金額が書面で示されます。

有価証券報告書の平均年間給与

検索で見かける1,500万円台は、2025年12月期（第177期）の有価証券報告書に載っている提出会社の平均年間給与15,959,402円です。賞与と基準外賃金を含んだ金額だという注記があります。

同じ有価証券報告書で、提出会社の従業員数は135人、平均年齢45.0歳、平均勤続年数14.3年と記載があります。委任契約を締結している人は数に入りません。子会社からの出向者については、その子会社での勤続年数を通算しています。

ただし、有価証券報告書を提出しているのは上場している純粋持株会社の株式会社電通グループです。その持株会社に在籍している人数が、この135人です。

平均年間給与の欄には、提出会社の数字が載っています。有価証券報告書には子会社の従業員数を並べる別の表もありますが、そこに載るのは人数だけで、子会社ごとの平均給与や平均年齢は記載されません。株式会社電通の給与水準は、この報告書からは分かりません。

読者が応募する株式会社電通の従業員数は5,251人です。同じ報告書の連結ベースで見ると、日本のセグメントだけで23,874人、全体では67,454人にのぼります。桁が二つ違う母集団の平均値が、検索結果の上のほうに並んでいます。

中途入社で実際に提示される金額は、求人票に書かれたほうです。

応募したあとの電通の選考は何段階あるのか

電通のキャリア採用ページには、エントリーから内定までの選考段階が順番に並びます。面談回数は応募ポジションによって増減する場合があると、同じページが断っています。

WEBで受ける適性検査

職種別応募の段は、採用ページに次の順で並んでいます。

• エントリーと応募書類の提出
• 書類選考
• 適性検査
• 一次面談
• 二次面談
• 最終面談
• 内定

適性検査はWEBで2種類を受検します。面談より前に置かれた段で、書類選考を通った直後にここが来ます。

検査の名称も所要時間も公表されていません。採用ページが書いているのは、WEBで受けることと受検する種類数までです。

とはいえ、この並びが応募者全員に同じ順で訪れるとはかぎりません。ワンキャリア転職の選考体験談では、2023年10月の法人営業が1次面接を受けたあとにWebテスト・筆記テストへ進んでいます。

2025年2月の法人営業は逆で、Webテスト・筆記テストが先、そのあとに1次面接が来ました。段の並びは枠によって前後します。

第二新卒枠のカジュアル面談

第二新卒のオープンポジションでは、書類選考のあとにキャリア採用担当者とのカジュアル面談が入ります。段はひとつ多い並びです。

採用ページは、この面談を電通について伝え応募者と相互理解を深める場だと説明しています。合否を判定する面接だという説明はありません。職種別に出した人に届くのは受検の案内で、第二新卒枠で出した人は先に採用担当者と話す場に呼ばれます。

実際には、この場が第二新卒枠だけのものかは公式の記載から読み取れません。ワンキャリア転職の体験談には、法人営業や広報・PR・広告宣伝の中途選考でもWebテスト・筆記テストのあとにカジュアル面談が挟まった例があります。

2023年6月の広報・PR・広告宣伝では、1次面接とWebテスト・筆記テストのあとにカジュアル面談が置かれ、そこから最終面接へ飛んで内定通知に至りました。担当者と話す場が選考のどこに入るかは、枠と時期で前後します。

一次面接で聞かれること

志望する部署でのスキルや知識をどの程度持っているか。一次面接ではまずここを見られます。

転職会議の口コミには、圧迫面接だと聞いて臨んだものの終始和やかな雰囲気で進んだという声があり、一次面接が肝なのでしっかり対策をして臨むほうがいい、という投稿もあります。

同じページには、フランクでありながら鋭く、日々何を考えて電通をどう使い倒したいのかを問われたという内容も並びます。その行動や考えに至った思考プロセス、基にある考え方やポリシーに関心が向いたという声です。職種は面接の段階から強く希望を言うほうがいい、と書き添えたコメントもあります。

実際に問われた質問そのものも公開されています。ワンキャリア転職の一次面接体験談では、リサーチ・データ分析職に応募した20代後半の人が、次の質問に答えました。広告クライアントに対してデジタルマーケティングの価値を示すにはどうしたらよいか、広告予算を決める判断軸として何を一番に置くか、次に何を置くかという内容です。

エントリーから内定までにかかる期間

採用サイトは、エントリーから内定までの目安をおよそ2〜3ヶ月程度としています。在職中に応募するなら、この期間ぶんの面談日程を見込んで動き出す必要があります。

内訳は出ていません。書類選考に何日、次の面談までの間隔が何週間という数字は、どこにも見当たりません。面談の交通費も基本的に支給されず、遠方から来る場合の最終面談とその直前の面談だけ、規定に応じて支給される場合があると公式FAQに書かれています。

そのうえ入社日は、本人の希望に応じて可能な限り調整するという案内です。在職中に動くなら、この目安と入社日の調整余地から逆算できます。

不合格のあと電通に再応募できるのはいつか

不合格になった職種に、すぐ出し直すことはできません。株式会社電通のキャリア採用FAQは、不合格となった職種について選考から1年未満の再応募を控えるよう求めます。募集一覧側の注記のほうも、過去応募からこの期間内に同じ職種へ応募することは遠慮してほしいと記しています。表現は違いますが、期間の線はどちらも揃っています。

並べて出して反応を見る、という進め方は取れない設計です。

一方で、締め出しの範囲は同じ職種への出し直しに限られます。

入社したあとの電通の働き方

2025年度通期の三六協定超過者数は、月次・日次ともに0名でした。株式会社電通は、この数字を含む労働環境改革の進捗状況を2020年度から自社サイトで公開しています。直近の開示が、2025年度第4四半期および通期の実績です。

1人当たり総労働時間は2,039.0時間で、前年度より5.5時間増えています。月間平均の1人当たり法定外労働時間も9.9時間で、前年度比プラス0.4時間です。

休暇の指標は下がりました。1人当たり休暇取得日数は年間13.3日で、前年度比マイナス3.9日です。同じ労働環境改革の進捗状況によると、有給休暇取得率は70.0%、前年度比マイナス0.5ポイントでした。

ハラスメント相談窓口に寄せられた相談件数は49件で、前年度比プラス18件です。この件数について、人事に設けている相談窓口に寄せられたハラスメント関連の相談件数であり、同社がハラスメントと認定した事案の件数ではない、という注記が付いています。労働時間・休暇・相談件数の数字は四半期ごとに更新されており、応募を決める前に自社サイトで確認できます。

広告代理店はやめとけと言われる背景も併せて把握しておくと、電通固有の数字を業界全体の水準と比べて読めるようになります。▶ 広告代理店はやめとけ？業界の実態や向いている人の特徴など紹介！

応募前にそろえておく電通の転職準備

最初に決めるべきは、出す職種をひとつに絞ることです。

掲載中の職種は随時応募を受け付けている一方、定員に達した場合は予告なく募集が停止されることがあります。そのため準備の順番は、職務経歴書を磨くことより先に、いま出ている枠のうち自分の職務経歴が最も重なる職種ひとつに絞り込むところから始まります。

求人票には、仕事内容の変更の範囲として国内外の電通グループ各社や関係する会社・団体等への出向が含まれると明記されています。応募前には、この配属と異動の幅を受け入れられるかという点に答えを出しておきたいところです。

在職中に動く場合の条件も公開されています。面談の交通費は最終面談前後に限って支給されます。

職務経歴書を職種の要件に寄せる作業を一人で抱えきれない場合は、広告業界に詳しい転職エージェントを使って書類の精度を上げる方法があります。▶ 【2026年版】広告転職エージェントおすすめ8選！特化型・総合型の職種別の選び方も解説

電通の中途採用でよくある質問

中途採用の倍率はどれくらいですか？

電通は中途採用の倍率も書類選考の通過率も公表していません。

内定率や応募者数といった数値も、同じく非公開です。

応募に年齢制限はありますか？

電通の中途採用に年齢制限は設けられていません。

応募資格は職務経歴や実務内容をもとに総合的に判断され、第二新卒のオープンポジションだけは社会人経験2年以上から4年目相当という条件が別途あります。

電通デジタルや電通総研も同じ選考ですか？

どちらも株式会社電通とは別の法人にあたり、採用選考もそれぞれの会社が別に行っています。

公式FAQでは他の電通グループ会社との併願は可能とされている一方、株式会社電通の中では同時期に複数の職種へ応募することは控えるよう求められています。募集一覧の注記も同じ趣旨で、選考中に別の職種へ出すのも控える対象です。1回の応募で選べる株式会社電通の職種は1つだけです。

応募はどこから受け付けていますか？

郵送やメールでの書類送付には対応していません。公式の採用サイトからの応募のみを受け付けています。

募集職種一覧で希望する職種の募集要項を確認し、そこから応募します。

▶ 電通のキャリア採用募集一覧

勤務地はどこになりますか？

勤務地は東京を中心に、大阪・京都の関西オフィス、名古屋の中部オフィスです。

求人票の配属先には大阪のグラングリーン大阪パークタワーや名古屋の大名古屋ビルヂングが挙がるほか、勤務地の変更の範囲として国内外のグループ会社や関係団体への出向も明記されています。

勤務時間は何時から何時までですか？

電通の所定労働時間は1日7時間で、勤務時間は9:30から17:30です。

フレックスタイム勤務制度が全部署に適用されているため、実際の始業・終業の時刻は業務やチームの状況に応じて調整できます。

まとめ

難易度をひとつのラベルで言い切った記事は、電通の中途採用を調べると数多く見つかります。ただ、会社が公表していたのは、いま募集している職種と、その職種に何を求めるかという条件だけでした。倍率も通過率も出していません。

年数で線を引く職種があれば、実務の項目をひとつ満たせばよい職種もあり、スキル名だけで書かれた職種もあります。

平均年収の数字にも、同じ食い違いがあります。検索の上位に並ぶ平均年収は、有価証券報告書を出している持株会社の値です。応募先の会社が公開している金額とは、母集団も桁も違いました。応募を決めるときは、自分が出す求人票の金額を見ます。

そのうえで効いてくるのが、再応募までの1年です。準備が足りないまま出すと、次にその職種を狙えるのは翌年になります。求人は随時更新され、定員に達すれば予告なく止まります。

必須要件のどれかが今の経歴で埋まっているか。そこで判断が分かれます。埋まる職種があるなら、今夜のうちにその1件へ出す理由になります。埋まらない条件しか見当たらない場合は、無理に出さずその項目を書き留めておくほうが、1年の締め出しを避けながら経験を積んでから戻ってこられます。