吉本興業の転職難易度は？中途採用の実態と受かる人の条件を解説

求人サイトで吉本興業の中途採用ページを開き、雇用形態の欄に契約社員と書かれているのを見て、応募のボタンを押すか迷っている人がいます。同じ社名でも、雇用形態は職種で違います。

エン転職に掲載されている求人一覧では、正社員の枠はタレントマネージャー職や総合職の一部に限られ、経理・営業・人事事務は契約社員のみです。契約社員は1年更新で最長3年です。

正社員と契約社員のどちらで応募先を選ぶかで、この先の給与や働き方が変わります。求人票の雇用形態を確認し、自分がどちらの条件で応募するかを判断してみてください。

吉本興業の中途転職はどれくらい難しいか

吉本興業株式会社の求人一覧を開くと、正社員のマネージャー職と、契約社員の経理・営業が同じページに並んでおり、雇用形態の欄は職種によって表記が違います。

正社員の中途募集はマネージャー職などに限られる

求人一覧で正社員に応募できる職種は、二つしかありません。

タレントマネージャー職の正社員求人は月給25万6760円以上、賞与年2回です。総合職の正社員求人も月給20万6000円以上、賞与年2回で、対象はタレントマネジメント・制作・営業・管理部門です。

そのため、それ以外の経理・営業・人事事務は、同じ求人一覧の中で雇用形態の欄が契約社員になっています。

契約社員は1年更新で最長3年

契約社員の枠には別の条件がついています。試用期間4ヶ月、1年更新、最長3年という上限が設定されています。

地域活性営業・チケット営業・企画営業を含む営業総合職の契約社員求人は、年収280万円から380万円です。正社員のマネージャー職と比べると、契約区分も年収レンジも別枠として扱われています。

正社員登用が明言されていない求人条件

契約社員のまま3年で終わるのか、それとも正社員になれるのか。求人票の記載は、正社員登用の可能性ありという表記にとどまっています。

登用実績の件数は公開されていません。応募先を選ぶ段階でどこまで開示してもらえるかは、確認しておきたいポイントです。

職種別に見る吉本興業の中途採用

吉本興業の中途採用は、職種が変われば契約区分も条件もまったくの別物になります。タレントマネージャー、営業、管理部門、映像制作、それぞれの呼び方も基準もばらばらで、ひとつの会社という括りだけでは実態がつかめません。

タレントマネージャー職

何十人ものタレントを1人で担当します。担当エリアの劇場付きになると、この体制でスケジュール調整や現場対応が重なります。プライベートの時間がほとんど残らないまま働くこの職種は、数少ない正社員求人の対象でもあります。体力と気力と忍耐力で続く仕事です。

もっとも、辞める人ばかりではありません。忍耐力で乗り切った先に何を得られるかは、続けている人自身の言葉に表れます。

OpenWorkの口コミによると、劇場本部で5年以上働く中途入社者の強みは、給与でも待遇でもなく芸人のブランド力です。タレントマネジメントの拘束条件は会社によって差が大きく、他社の求人も見比べておくと年収や勤務条件の相場感がつかめます。

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営業職

求人一覧の営業職欄を開くと、スポンサー営業、チケット営業、プロモーション営業、地域活性営業という名称がずらりと並んでいます。47都道府県にエリアセンター担当が置かれ、勤務地は指定された都道府県のいずれかです。ただし、基本的に現場への直行直帰が前提で、オフィス常駐を想像すると実態とずれます。

地域活性営業は営業総合職契約社員の職種区分の一つで、都道府県配属のエリアセンター担当として月給18万〜25万円の条件がつきます。地域密着型のエリア営業と、本社寄りのスポンサー営業とでは、日々の動き方も違ってきます。

管理部門

経理職の月給は20.6万円〜24万4750円の契約社員で、求人条件は実務経験不問です。人事事務は契約社員で、想定年収は300万〜600万円、勤務地は東京・大阪本部に限られます。

実際に、給与だけでなく働き方にも管理部門ならではの傾向が現れています。産休育休を取って働き続けている社員は経理や人事といった管理部門に集中し、営業職やタレントマネジメント職ではあまり見られません。

経理は実務経験不問、人事事務は想定年収のレンジのみの提示にとどまり、職種ごとに前提条件の書き方は揃っていません。

映像制作職

中途採用の職種一覧には、映像制作と劇場・イベント制作も名を連ねています。営業職や管理部門と同じ枠で募集が出ている点は、外からは気づきにくいところです。

エン カイシャの評判の口コミによると、映像制作の中途入社者は在籍3〜5年で年収800万円に達した例があり、職種一覧に並ぶ他のポジションと比べても、数字の水準に一律の基準はありません。

中途入社した場合の吉本興業の年収はいくらか

非上場のため、吉本興業の平均年収は公開されていません。確かめられるのは、募集要項に書かれた金額だけです。

正社員求人はいずれも月給を基準に賞与年2回を明記しているため、25歳のタレントマネージャー職なら年収例440万円という試算が成り立ちます。この数字は前段で挙げた月給水準をそのまま当てはめて算出しています。金額の根拠は求人票の記載であって、実際の支給額を保証するものではありません。

契約社員の募集要項は、示し方が職種によって統一されていません。月給で示される職種もあれば、年収レンジで示される職種もあるためです。雇用形態が契約社員という一点でくくっても、比べるには単位をそろえて読む必要があります。

ホールディングスと吉本興業本体の働き方の違い

総合評価3.37と2.97。吉本興業ホールディングスと吉本興業株式会社では、口コミの数字がこれだけ違います。転職サイトでは両社のページが別々に立っており、持株会社と現場法人という括りの違いが、そのまま評価の差に表れています。

OpenWorkの回答によると、吉本興業ホールディングスは総合評価3.37、回答者51人です。残業は月35.4時間、有給消化率は65.2%で、平均年収は618万円（回答者11人・平均年齢31歳）となります。平均勤続年数は男性13.4年・女性9.8年、厚生労働省の女性活躍データベースによると管理職の女性比率は14%です。

一方、同じくOpenWorkの回答で、吉本興業株式会社は総合評価2.97、回答者73人です。残業は月53.3時間、有給消化率は49.3%で、ホールディングス側より数字は厳しくなります。それでも平均年収は685万円（回答者22人・平均年齢32歳）で、ホールディングスより高い水準になっています。

中途求人の掲載元は吉本興業株式会社で、労働環境の評価が下がる側の法人が応募先として求人一覧に並びます。持株会社に憧れて検索しても、実際に応募できる窓口は現場法人です。

この差は回答者11人・22人という規模の集計に基づく数字です。部署や配属先が変われば、体感する印象も変わってきます。残業時間や有給消化率の値だけで身構える前に、エンタメ業界の働き方全般に目を通しておくと、この数字が特殊なのか業界共通なのかが見えてきます。

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中途で受ける吉本興業の選考の流れ

中途採用の選考基準は、吉本興業から公開されていません。手がかりになるのは面接回数くらいで、それも職種やポジションによって変わります。

中途入社者の口コミには、面接は3回だったという記述があります。個人の経験に基づく情報であり全体の統計ではありませんが、回数だけを見れば他の中堅企業と大きく変わりません。何回目にどんな質問が来るかまでは求人票にも書かれておらず、選考の中身は入ってみるまでわからない部分が残ります。

書類選考でまず見られるのは、求人票に載っている歓迎要件と、公開されている求める人物像との重なりです。職務経歴書には前職の実績を数字で書き、面接で聞かれたい一行をあえて残しておく書き方が有効です。エンタメ業界という響きに寄せた自己PRより、これまでの仕事で何をどれだけ動かしたかという記述の方が、歓迎要件との照合はしやすくなります。空欄や抽象的な表現が多い書類は、この段階で埋もれます。

吉本興業の中途採用で受かる人

公開されている求める人物像に並ぶのは、嘘をつかない、感謝ができる、相手の意見を丁寧に聞くという人柄の言葉です。スキルの一覧ではなく、人としての態度を並べた文言になっています。

この並びをそのまま信じて臨むと、書類選考の段階で何を書けばいいのか迷います。人柄の言葉の奥に、職種ごとの選考条件が控えているためです。同じタレント事務所系の企業を志望する場合は、他社の選考基準と突き合わせておくと、書類で何を強調すべきかが絞り込めます。

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面白いものを提案できる人

嘘をつかない、感謝ができる、相手の意見を丁寧に聞くという人柄の言葉が並ぶなかで、今面白いものを提案できる力という一文だけがやや異質です。

提案力は企画書や過去の仕事の成果物という形で見せられます。書類だけでは伝わりにくい人柄の評価とは違い、面白いものを言葉にして提示する力は企画書や実績という残る形になるため、取り繕おうとしても装いきれません。

実績を数字で示せる人

前職の実績を数字で示せるかどうかが、書類選考を通過できるかの分かれ目になります。吉本興業の中途採用職種には、スポンサー営業・チケット営業・プロモーション営業といった営業系のポジションが並んでいます。売上目標達成率や新規開拓件数を書き、歓迎要件に寄せて提出書類を作るのが基本の動きです。

ただし契約社員として募集される営業求人は、地域活性営業やチケット営業を兼ねる建て付けになっており、担当領域が横断的なぶん、数字も複数の切り口から示せる人が有利になります。

単発の実績を1つ挙げるだけでは弱く、継続して数字を出してきた経緯まで職務経歴書に残っていないと足りません。

複数のタレントを同時に担当する人

何十人ものタレントを同時に担当し、プライベートの時間がほぼ取れないという拘束条件があります。応募前に、自分の体力と段取り力で引き受けられるかを確かめておく必要があります。

1人あたりにかけられる時間が薄くなる分、優先順位をつけて動く力が欠かせません。実際にこの条件を「忙しいのは仕方ない」で流さず、自分が同時並行の管理に向いているかどうかを自分の言葉で答えられるようにしておきたいところです。

勤務地が地方でも動ける人

地方の都道府県を勤務地に指定されたエリアセンター担当の営業職には、直行直帰という働き方の条件がついています。転居や単身赴任を伴うかどうかは、この段階ではまだ確定していません。

そのため、ここを飛ばして選考が進んでしまうと、内定後の条件面談で初めて迷うことになります。

エリアセンター担当は47都道府県のいずれかに配属される募集であるため、勤務地が希望通りになるとは限りません。営業職のなかでも、都市部と地方とでは移動距離も生活拠点の選び方もまったく違ってきます。

1年更新の契約から始める人

契約には更新の上限が設定されていますが、この条件を先に知っておけば、期間の使い方を逆算できます。

3年のあいだに担当した案件と数字を、次の職務経歴書に書ける形にしておくほうが、更新のたびに条件を確認するよりも実利があります。

よくある質問

MARCHや関関同立の出身でも吉本興業に入れますか

吉本興業の求人情報や公開されている求める人物像には、出身大学名を選考基準にする記載はありません。

学歴よりも、書類選考で歓迎要件と実績の重なりを示せるかどうかが判断のポイントです。

業界未経験から吉本興業に転職できますか

業界未経験でも応募できる求人はあり、管理部門など一部の職種は実務経験を問わない募集を出しています。

そのため、応募前には、前職で担当した業務を求人票の歓迎要件と対応づけて書き出しておくと、業界経験の不足を補う材料になります。エンタメ業界での実務経験がなくても、前職の担当範囲と成果を数字つきで職務経歴書に残しておくことが準備になります。

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契約社員の3年が終わったらどうなりますか

求人票には正社員登用の可能性ありと書かれていますが、実際に何人が登用され、そこまでに何年かかったのかは公開されていません。

転居や働き方の条件が合わなくなったなら、契約満了のタイミングに合わせて次の転職先を探し始める人もいます。

まとめ

吉本興業への転職で先に決めるべきは、受かる方法ではありません。持株会社の吉本興業ホールディングスか、現場を持つ吉本興業株式会社か。どの法人に応募するかで、契約形態も待遇も別物になります。

試用期間や更新年数といった契約条件は法人ごとに異なり、掲載情報の月給レンジにも幅があります。配属先が変われば面接回数まで変わってくるほどです。エンタメ企業だから厳しいのは仕方がないという割り切り方は、この判断に持ち込みません。

契約社員から先の道筋を期待だけで埋めても、入社後の実態は変わりません。

労働環境の口コミ評価が低い現場法人ほど、芸人のブランド力という他社にない経験に触れやすいという矛盾も残ります。この食い違いを解かないまま、正社員と契約社員のどちらの条件で応募するかを、まず自分で決めることになります。

法人・雇用形態を自分で決めきれない場合は、エンタメ業界に強い転職エージェントに求人票の読み方から相談する方法もあります。