声優向けの転職エージェントは存在する？辞めた後の転職先と使えるサービスを解説

「声優 転職エージェント」と検索してこのページに来た人は、事務所のオーディションに思うように通らず、収入も安定しないまま次のキャリアを考え始めています。声優を諦めて別の仕事を探す人もいます。

実際に大手の転職エージェントで「声優事務所」と検索すると、出てくるのは音響制作やマネジメントなど裏方の求人ばかりです。声優本人向けの求人がないため、特化エージェントは存在しません。

声優としての経歴をどこまで前面に出すかを先に決めれば、使うエージェントの種類は自然に絞れます。転職先と選び方を踏まえれば、自分がどちらに進むべきか判断できます。

声優に特化した転職エージェントは存在するのか

検索結果に何が並ぶかを実際に見ると、理由がはっきりします。

総合型エージェントで「声優」を検索した結果

リクルートエージェントの声優事務所検索結果ページを開くと、声優事務所の求人が並びます。中身を見ると、応募できるのは声優本人ではありません。セガ ミュージックのプロデュース担当、IMAGICAのアニメ音響制作進行、コロプラのサウンドディレクター（声優ブッキング業務を含む）と続き、いずれも声優と一緒に働く側の職種です。

演者としての募集はゼロ。この検索結果に声優本人（演者）が応募できる求人は事実上なく、出てくるのは声優と一緒に働く音響・制作・マネジメント側の求人ばかりです。総合型に「声優」という言葉を入れても、声優の転職先候補にはたどり着けません。

エンタメ特化エージェントが実際に扱う職種

アニメ業界向けエージェント紹介記事が挙げるマスメディアン・ワークポート等は、アニメーター・監督・制作進行・CGクリエイター向けです。声優本人のキャリアチェンジ先としては設計されていません。

実際に、アニメ・エンタメ特化を掲げるエージェントの紹介文でも、声優本人のキャリア（役者としての限界・廃業後の転身）に触れたものは見当たりません。エンタメ特化を名乗るサービスでも、対象はあくまで制作側の職種にとどまります。

事務所所属でも正社員ではない声優の雇用形態

オーディションに落ち続けても、事務所からギャラの補填はありません。声優事務所に所属していても、それは就職ではないからです。

事務所とのマネジメント契約と正社員の違い

声優事務所に所属していても、それだけで生活できるほど稼げている人はごく一握りです。事務所との関係は雇用契約ではなくマネジメント契約で、仕事がなければギャラは入りません。オーディション情報が回ってくるとは限らず、事務所が新しく入った若手を優先することもあります。

事務所によっては契約料を取り、更新にもお金がかかります。そのうえ、仕事の有無そのものが毎月ゼロから始まる契約で、1年目で辞めていく声優は少なくありません。

声優に関わる仕事への主な転職先

現役を退いても、声優に関わり続けられる仕事はあります。

声優事務所のマネージャー職

声優事務所を運営する株式会社インテンションのマネージャー求人は未経験・第二新卒歓迎で、月給27.3万円からです。ただし、応募が集中する事務所ほど倍率は跳ね上がります。

大手声優事務所のマネージャー職は応募が殺到して採用倍率が高く、中堅・新興の事務所はそれよりいくらか入りやすい水準です。

• 大手: 青二プロダクション・81プロデュース・マウスプロモーション・賢プロダクション・大沢事務所
• 中堅・新興: アーツビジョン・プロダクション・エース・アイムエンタープライズ・ラクーンドッグ

また、マネージャー職は所属声優の現場送迎のため運転免許必須の求人が多く、契約社員・アルバイトから正社員登用の制度がある事務所もあります。声優を辞めても、業界の内側に残る選択肢になります。未経験からの目指し方や仕事内容は以下で詳しく紹介しています。

▶ 声優マネージャーになるには？未経験からの目指し方と仕事内容を解説

声を活かせるナレーターの仕事

声を完全に手放さない選択肢として、ナレーションの仕事があります。

声優としてのオーディション経験や声の実績は、ナレーション案件に応募する際にそのまま材料になります。

声優養成所やスクールの講師

講師業に転じれば、現役を退いたあとも業界とのつながりを保てます。

地方出身の声優は年齢が上がると出身地に戻る人が多く、地元の声優学校で講師を務める元声優もいます。

一般企業への異業種転職

声優としての経歴が評価される場は、業界の外にはほとんどありません。深夜コンビニ・ビル清掃・タクシー運転手・テレアポといった一般職に移った例があります。

20代〜30代のうちなら一般職へ移れます。もっとも、声を使う仕事を諦めて普通の仕事に就いてしまうと、後から声の仕事を探すのは難しいでしょう。年齢が上がるほど、こうした選択肢そのものが狭くなっていきます。

履歴書で声優の経歴はどう評価されるのか

声優事務所に所属してオーディションを受ける程度の活動歴を、声優と無縁な一般職の履歴書に書くべきか迷う人は多くいます。声優という肩書きは、書類の上でどう扱われるのか自体があいまいです。

理由の一つは制度の側にあります。日本職業年鑑には「声優」という項目がなく、職業区分としては「俳優」に含まれます。声優歴という言葉に対応する職務区分が最初から存在しないため、履歴書の職歴欄に置いたときに評価する側も分類に迷います。営業や事務のような定型の職歴とは違い、審査する採用担当者の側にも判断の基準が用意されていません。

迷うくらいなら、書いておいたほうが得になる場面は多いです。発声練習で鍛えた声の出し方や伝え方を特技欄に書けば、面接の話題づくりにもなり、隠す必要はありません。声優事務所での活動は、職歴としては分類しづらくても、特技・強みの欄では言葉にできます。

たとえば法律事務所のような、声優という職業と接点の薄い一般職であっても、採用担当者は肩書きだけを見て評価するわけではありません。書類に「声優」とだけ書いても、業務内容は伝わりにくく、判断材料としては弱いです。ところが、特技欄に一言添えるだけで、話は変わります。

実際に、面接で発声練習の内容を聞かれれば、それだけで会話の糸口になり得ます。同じ声優歴でも、職歴欄に置くか特技欄に置くかで評価は変わります。

元声優が使える転職エージェントの選び方

では、実際にどのサービスを選べばいいのか。職歴欄と特技欄の使い分けを踏まえれば、使う手段は一般職へ移るか、声に近い裏方に残るかで変わります。

一般職に移るなら総合型エージェントを使う

一般職へ完全に移るなら、総合型エージェント（求人数が多く未経験可の一般職を幅広く扱う大手）を使います。声優の経歴は、一般企業の採用担当者にとって評価軸が読みにくい職歴です。深掘りされれば、空白期間や活動実態の説明に時間を取られます。

そのため、声とは無関係な一般職を目指すなら、声優歴を職歴として深掘りされにくい総合型で求人量を確保するほうが動きやすいはずです。求人母数の多さが、そのまま応募数の確保になります。事務、営業、接客など職種の幅も広く、声優経験を前面に出さない書類選考でも進められるでしょう。まずは大手の総合型エージェントに登録し、自分の経歴でどんな求人が紹介されるかを確認してみてください。

声を活かすなら既存のエンタメ特化型に絞る

声優の経験に近い環境を選ぶ場合の対象は、アニメ・エンタメ・映像・音響の特化型エージェント（声優特化はないが最も近い）です。

とはいえ、声優の裏方や関連職を狙うなら、声優特化はなくてもエンタメ特化型のほうが声に近い求人に届きうる利点があります。総合型と違い、求人の絶対数はごく少数です。その代わり、担当者が音響・映像業界の商慣習を理解している分、職歴説明の手間は少なくなります。アニメ業界寄りの求人を扱うエージェントの選び方も併せて確認しておくとよいです。

▶ 【2026年版】アニメ業界に強い転職エージェントおすすめ8選！職種別の選び方も解説

求人サイトで声優マネージャー求人を直接探す

エージェントを介さず、求人サイトで直接探す動きもあります。声優マネージャー 未経験の求人は求人ボックスで1万件超が表示されます（検索時点のスナップショット）。

数の多さは、エージェントの審査を通さない分、応募の裾野が広いことを示します。ただし、件数が多い分、募集要件や実態は求人ごとに差が大きく、応募前に一次情報の確認が欠かせません。

よくある質問

事務所に所属したまま転職エージェントを使えるか

登録自体は事務所の所属状況と関係なくでき、在籍した状態のまま一般職の求人を探すことができます。実際に、事務所を離れる決断をする前の段階から情報収集として利用を始める人もいます。

所属先に利用の可否を確認する必要もありません。

オーディション中に転職エージェントへ登録するのは早すぎるか

オーディションを続けながらの登録もでき、早すぎることはありません。

まずは求人の傾向や業界の外側の情報を知るだけの利用から始めても構いません。

声優事務所の所属オーディションは転職活動に当たるのか

所属オーディションは演者として事務所に入るための選考で、転職エージェントが紹介する求人は雇用される仕事の紹介です。

同じ「審査を受ける」場面でも、審査する側も基準もまったく別の枠組みにあります。

まとめ

声優を続けるか、次の仕事に移るかを迷ったとき、最初に探すのはたいてい「声優 転職エージェント」という言葉です。しかし、声優だけを対象にしたエージェントは見つかりません。求人サイトも転職エージェントも、扱っているのはマネジメントや音響制作といった業界の裏方求人と、一般企業の求人の二種類です。この区別をつけないまま検索を続けると、どのサービスにも登録できないまま時間だけが過ぎます。

マネジメントや音響制作の求人を扱うエージェントもあれば、声優としての経歴が評価されにくい一般企業もあり、接客や営業で話題として生きる場面もあります。経歴の重みは応募先の業種で変わるため、一律には決まりません。そして、声優一本で活動を続けられる人はごく一部で、事務所との契約が切れた時点で選べる幅自体が狭まっている人が多くいます。

方向を決めないまま複数のサービスに登録すると、面談のたびに希望条件を説明し直すことになります。先に裏方へ残るか一般職へ移るかを決め、その日のうちに合うエージェントへ登録しておけば、面談の日程も早く組めます。